3 de cada 10 empresas no pagaron utilidades: “Termómetro Laboral”
El 21% sí las pagó, pero con cantidades menores.
La mitad de las organizaciones no recibieron dudas o preguntas de sus colaboradores sobre esta obligación de ley.
80,400 vacantes disponibles en OCCMundial, cercanas a las ofrecidas antes de la pandemia.
Tlalnepantla, Estado de México, a 31 de mayo de 2021.- La emergencia sanitaria ocasionada por el COVID-19 provocó una situación monetaria complicada para muchas empresas, y por lo tanto, la dificultad de repartir el 10% de las utilidades a sus colaboradores en caso de haber generado utilidades netas de $300 mil o más y tener más de un año de funcionamiento.
Es así, que tras haber tenido que pagar utilidades antes del 30 de mayo, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional en línea, indagó entre las organizaciones, a través del “Termómetro Laboral”, si en sus espacios de trabajo cumplieron con esta obligación, a lo que el 28% señaló que debido a la pandemia no les fue posible.
De manera adicional, 22% de las empresas participantes señaló que, a pesar de la situación vivida en 2020 (cierres, disminución de ventas, etc.), su organización logró otorgar esta prestación de ley sin afectarles de ningún modo. Otro 21% mencionó que, aunque los equipos de trabajo tuvieron su pago de utilidades, la cantidad otorgada fue menor a la que comúnmente estaban acostumbrados.
Por último, el 29% de los encuestados indicó que su compañía está exenta de esta repartición, por lo que, año tras año, las personas no reciben dicho beneficio laboral.
En complemento de lo anterior, se indagó sobre las inquietudes de los colaboradores con respecto al pago de las utilidades, así como de la comunicación que recibieron con relación a esta obligación de ley, a lo que 5 de cada 10 organizaciones informaron que sus colaboradores no preguntaron ni se acercaron al área de RRHH para enterarse de la situación o aclarar dudas, un 26% de las empresas realizó una comunicación para avisar sobre la imposibilidad de cumplir con esta prestación de ley y un 21% dice que sus colaboradores se acercaron a Recursos Humanos para preguntar por el pago de las utilidades.
Por otro lado, la encuesta realizada en su semana 57, del 21 al 27 de mayo, reveló que se encuentran disponibles 80,400 vacantes publicadas en el sitio de OCCMundial, 1,500 más (vs. la semana anterior), acercándose aún más a los niveles registrados antes de la pandemia. Los sectores con crecimiento de vacantes fueron Logística (+5%), Servicios generales y Oficios (+5%) y Atención a Clientes (+4%). Mientras que los sectores que se mostraron a la baja fueron Seguros y reaseguros (-18%), Construcción (-14%) y Educación (-11%).
En cuanto al comportamiento de contrataciones, 48% de las empresas se mantiene sin contrataciones, 23% está contratando con normalidad y el 29% está contratando en ciertas áreas.
Con la mitad de los estados del país en semáforo amarillo, el optimismo de las organizaciones por recuperarse económicamente continúa, 39% informa que ya se están recuperando, 33% lo lograrán a finales de año y un 28%dice que será hasta 2022.
Sobre el estado físico y emocional de los colaboradores, 30% de las empresas ve agotamiento en sus equipos de trabajo; el 63% los ve normal y solamente el 7% los ve más motivado.
Esta semana el sondeo arrojó que el 64% de las organizaciones mencionó que sus colaboradores trabajan de manera presencial, 18% realiza home office y 17% lleva un esquema híbrido (casa-oficina).
Las noticias sobre la emergencia sanitaria continúan perdiendo relevancia en las empresas, por ello el 55% de los encuestados afirma que recibe información constante sobre la pandemia, 27% recibe muy poca información y sin continuidad y 18% la recibe ocasionalmente.
En cuanto al radar nacional de la situación laboral se puede destacar que:
– CDMX registró un incremento del 8% en las vacantes de Tecnología.
– Nuevo León, un 11% más en las ofertas de empleo de Construcción.
– Jalisco tuvo un crecimiento del 54% en vacantes de Recursos Humanos.
– Estado de México registró un alza del 28% en ofertas de Ingeniería.
