75% de los profesionistas mexicanos no está satisfecho con su situación laboral actual: OCCMundial

Estar en constante capacitación y actualización de conocimientos y manejo impecable del inglés,

lo que se requiere para obtener mejores oportunidades de empleo, señalan.

· Menor optimismo en cuanto a oportunidades laborales en el siguiente lustro con respecto a 2018.

#Tlalnepantla, #EstadodeMéxico, a 30 de abril de 2019.- Con motivo del Día del Trabajo, que se

conmemora este 1 de mayo, OCCMundial, el Centro de Carrera Profesional, realizó una encuesta para

conocer la percepción de los profesionistas mexicanos con respecto a su situación laboral y a las

oportunidades de empleo que hay en México.

De esta manera, 75% de los encuestados afirmó no estar satisfecho ni feliz con su actual situación

laboral. Como resultado de lo anterior, el 95% dijo que buscan un nuevo o un mejor empleo, búsqueda

que hacen a través de bolsas de trabajo en línea (87%), apps de búsqueda de empleo (5%), redes

sociales (3%), recomendaciones (2%) y networking (2%); menos del 1% utiliza medios impresos.

La mitad de los participantes que busca empleo dijo que requieren un cambio laboral de manera

inmediata, mientras que 27% afirma que lo hará en cuanto se presente una oportunidad y 9% está

pensando en hacerlo en unos tres meses.

Al preguntarles lo que creen que se necesita hoy en día para tener mejores oportunidades laborales,

40% considera que se requiere capacitación y actualización constante; 23% dice que el dominio del

idioma inglés; 13% asegura que mayor nivel de especialización; 12% desarrollar nuevas habilidades; 8%

tener un mayor nivel educativo; y 3% considera que certificaciones en competencias básicas.

Con referencia a los factores que deben ofrecer las empresas para atraer y retener al mejor talento, los

encuestados seleccionaron los siguientes:

ü Oportunidades de crecimiento 71%

ü Balance vida-trabajo 68%

ü Prestaciones superiores a las de la ley 52%

ü Programas de capacitación 49%

ü Buena cultura organizacional 31%

ü Flexibilidad (salario emocional) 28%

En cuanto a la pregunta de por qué descartarían un empleo, los encuestados mencionaron:

· Mal ambiente de trabajo 70%

· Falta de prestaciones 41%

· Altos niveles de estrés 33%

· Falta de flexibilidad o salario emocional 32%

· Mala compensación económica 31%

A pesar de que los encuestados revelaron que aprecian la flexibilidad y el salario emocional en una empresa, éstos no son factores que pesen más que el salario monetario o promoción, pues solo 19% elegiría un empleo dándole mayor peso al salario emocional que al monetario. Sobre las oportunidades laborales actuales en México, 38% afirma que se han mantenido igual a pesar del cambio de gobierno. En cuanto a sus perspectivas para los siguientes cinco años, 16% percibe que México podrá tener mejores oportunidades en los siguientes cinco años y 15% que se mantendrán igual. En comparación a lo respondido por los encuestados el año pasado, el optimismo este año es menor, pues en 2018 el 27% consideraba que nuestro país podría tener mejores oportunidades en los siguientes cinco años contra 16% que lo percibe en esta ocasión. La encuesta fue realizada en abril del presente a más de 700 profesionistas mexicanos: 34% tiene de 18 a 29 años, 31% tiene entre 30 y 39 años, 25% entre 40 y 49 años, y 10% de más de 50 años.